| 11.07.2006 Алтайский край: одобрена концепция развития кадрового потенциала Концепция развития кадрового потенциала Алтайского края разработана управлением по труду и определяет приоритетные направления деятельности администрации края, органов исполнительной власти и местного самоуправления, а также учебных заведений профессионального образования по обеспечению экономики рабочими и специалистами. Вопрос использования трудовых ресурсов назвал ключевым в развитии региона глава администрации края Александр Карлин на Совете администрации края. По его словам, профессионализм кадров - одно из конкурентоспособных преимуществ Алтайского края. Но этот потенциал полностью не используется. Концепция содержит анализ ситуации в сфере трудовых ресурсов, прогноз на перспективу, меры по развитию кадрового потенциала, которые предстоит предпринять на всех уровнях, пояснили в управлении края по труду. Рациональное использование и развитие кадрового потенциала направлено на повышение конкурентоспособности и достижение стабилизации экономики края. Еще одна цель концепции - формирование условий для повышения занятости населения, достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Например, в настоящее время в крае наблюдается несоответствие спроса и предложения. Наибольшее количество вакансий сосредоточено в городах, в то время как 70% ищущих работу живут в селах. Большинство безработных – женщины, но две трети вакансий – рабочие места для мужчин. Если две трети безработных – люди со среднеспециальным и высшим образованием, то 80% вакансий сегодня составляют заявки для рабочих. Предполагается регулирование трудовой миграции, поддержка кадрового обеспечения наиболее значимых для края отраслей. Например, постоянную потребность в квалифицированных кадрах в крае сегодня испытывают предприятия промышленности и сельского хозяйства: требуются люди преимущественно рабочих специальностей. Испытывают дефицит кадров и организации бюджетной сферы, в первую очередь, учреждения здравоохранения, расположенные в селах. Постановлением администрации края закреплены основные действия органов исполнительной власти края по реализации концепции. Управлению края по труду предстоит разработать территориальную программу содействия занятости населения на 2007-2008 годы. До конца текущего года также будут определены прогнозные потребности экономики края в квалифицированных кадрах. Кроме того, предстоит определить меры по содействию организациям края в обеспечении кадрами, а также внести заявки на подготовку и переподготовку кадров в учреждениях профессионального образования края. Эту работу поручено провести до 1 октября текущего года управлениям края по промышленности и энергетике; строительству и архитектуре; транспорту, дорожному хозяйству и связи; пищевой и перерабатывающей промышленности; развитию предпринимательства и рыночной инфрастуктуры; образованию и делам молодежи; здравоохранению; жилищно-коммунальному хозяйству. ИА "Альянс Медиа" |