| 24.02.2003 Красноярский край: СУЭК стимулирует рабочих к открытию своего бизнеса Сибирская угольная энергетическая компания приняла решение о создании специального стабилизационного фонда, средства которого будут использоваться для переобучения высвобождаемых работников предприятий СУЭК. Они смогут осваивать новые специальности на учебно-курсовых комбинатах, существующих на всех трех разрезах Красноярского филиала компании. Будет сохранена и возможность переобучения за счет СУЭК и в других учебных заведениях Красноярского края. Помимо этого, фондом предусмотрены дополнительные денежные выплаты каждому высвобожденному работнику после всех предусмотренных законом компенсаций. Средства фонда также могут направляться на финансирование проектов, связанных с открытием новых и расширением существующих предприятий в Шарыпово, Назарово и Бородино. Кроме создания стабилизационного фонда, СУЭК начинает еще одну программу содействия экономической активности и занятости в Красноярском крае. Высвобождающимся работникам Бородинского, Назаровского и Березовского разрезов, решившим начать предпринимательскую деятельность, будут предложены льготные кредиты. Руководитель Красноярского филиала компании Сергей Вейнберг заявил: «Появление малых предприятий является эффективной мерой для создания новых рабочих мест в шахтерских городах. Однако без стартового капитала на успех рассчитывать трудно, поэтому СУЭК и будет кредитовать начинающих предпринимателей». Вместе с тем, по его словам, избежать сокращения штата в настоящее время невозможно. «Ситуация на топливном рынке – сохраняющееся увеличение потребления газа в энергетике и продолжающаяся экспансия казахского угля, а также общая низкая промышленная активность в регионе, особенно, в энергоемких секторах, заставляют нас предпринимать чрезвычайные меры для поддержания финансовой устойчивости и, значит, жизнеспособности угледобывающих предприятий, - говорит Сергей Вейнберг. – К сожалению, наряду с другими мерами строжайшей экономии, приходится идти и на сокращения». По закону Российской Федерации собственник имеет право уволить работника в течении трех месяцев после уведомления. Однако новый собственник, чувствуя свою социальную ответственность, проводит это болезненное мероприятие поэтапно уже 6 месяцев и включает различного рода компенсационные рычаги.Мероприятия по оптимизации численности персонала угледобывающих предприятий уже начинают давать эффект. На Бородинском разрезе, где штат приведен в соответствие с объемами производства, добычники впервые за несколько месяцев получили по итогам января премию в размере более 30 %. ИА "Альянс Медиа" по материалам Независимое Информационное Агентство Красноярского края |