| 19.03.2005 У кадровой работы на малом предприятии есть свои особенности Работой с персоналом на средних и крупных предприятиях обычно занимаются кадровые службы, на малых — либо руководитель организации, либо сотрудник, которому данная работа поручена. Функции и задачи кадровых служб имеют различное содержание в зависимости от уровня развития организации. Существуют некоторые особенности кадровой работы, характерные именно для малого бизнеса. Во-первых, содержание работы с персоналом существенно ограничено возможностями и потребностями малого предприятия. Кадровая работа малого предприятия должна быть проста — выполняются только те функции, которые необходимы. Во-вторых, как правило, специализированной кадровой службы на малом предприятии нет. Работой с персоналом занимается 1-2 человека, включая руководителя организации. В-третьих, в значительной степени кадровая работа носит неформальный характер и определяется личностью работника, который ее проводит. Функции кадровой работы на малом предприятии осуществляются в прерывистом режиме. Например, функция найма новых работников осуществляется не постоянно, а по мере надобности организации в трудовых ресурсах. Кадровая работа направлена на обеспечение оперативных интересов организации. Некоторые виды кадровой документации, характерные для средних и крупных предприятий, на малых отсутствуют. ИА "Альянс Медиа" по материалам газеты "Авант-Партнер" |