| 31.07.2010 Хакасия: работодатели должны быть заинтересованы в социальном партнерстве Сегодня профсоюзы Хакасии тесно сотрудничают с надзорными органами, внебюджетными фондами, органами государственной и исполнительной власти. Подписаны соглашения о взаимодействии с этими структурами. На уровне республики принимаются специальные законодательные акты, нормативные документы, которые регулируют этот процесс. Работодателям становится интересно, потому что, участвуя в обсуждении социального партнерства, они могут решать свои проблемы. Об этом заявил председатель Федерации профсоюзов Хакасии Федор Герасимов, выступая на первом заседании Республиканского совета развития при председателе правительства РХ. Вместе с тем есть и ряд проблем, сдерживающих эффективность социального партнерства. Одна из них - формирование социальной ответственности со стороны работодателей. «Профсоюзы, по существу, заинтересованы в вовлечении работодателей в объединения, чтобы через соответствующие обязательства отраслевых соглашений и коллективных договоров с помощью объединений внедрять положения, которые будут не хуже, чем оговорённые в ОТС (отраслевом тарифном соглашении) всеми работодателями». Профсоюзники, считают, что работодатели должны быть заинтересованы в системе социального партнерства. Через республиканское трехстороннее соглашение у них есть возможность влиять на установление тарифов, налогов и т.д. «К сожалению, не всякий работодатель это понимает, - отметил Герасимов. - Есть примеры, когда отдельные руководители пытаются избавиться от профсоюзов, в т.ч. и путем неперечисления членских взносов, удержанных из заработной платы». Основными причинами, сдерживающими заключение коллективных договоров, остаются нежелание работодателей в условиях экономического кризиса брать на себя конкретные обязательства, отсутствие на ряде предприятий (особенно в малом бизнесе) профсоюзных организаций, противодействие работодателей собственное объединение работников, социальная пассивность работников. А между тем во многих коллективных договорах профсоюзные организации (исходя из финансовых возможностей) добиваются более льготных трудовых и социально-экономических условий по сравнению с действующим законодательством, нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями. «Ключевая роль в защите интересов наемных работников принадлежит коллективному договору отдельной организации, - отметил руководитель Федерации профсоюзов РХ. - Важно, чтобы общепрофсоюзная позиция по решению тех или иных задач находила отражение в договорах, заключенных непосредственно на предприятиях». «Вертикаль социального партнерства должна стать как объединяющим фактором, так и гарантом реализации коллективных договоров - фундамента всей системы», - подчеркнул Федор Герасимов, обращаясь к участникам совета развития, сообщает «Хакасия-Информ». ИА "Альянс Медиа" |